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在牛市大行情当中，股市天天涨，可是个股并不一定都涨，而基金却是属于放心上涨的品种。所以，基民手中持有一只优秀基金可以说是件非常幸福的事情。但是近来因为基金经理纷纷辞职投奔私募，让基民的“幸福”生活一下子蒙上了阴影。
现实情况收入差距引发离职潮
“上投摩根基金公司副总经理、 投资总监吕俊因为个人生涯发展规划和身体健康的原因，日前向公司提出辞呈。我们尊重吕俊的个人意愿，已经接受他的辞职申请。经公司审议通过，同意吕俊不再担任中国优势基金经理职务。”这是上投摩根基金公司的公告。
其实，自本轮牛市以来，基金经理的出走已经成为一种常态。统计数据显示，2006年共有127只基金发布基金经理变动公告，其中属于原有基金经理离职的人数高达百人之多;进入2007年之后，频率明显加快，截至8月9日，发布基金经理变动的基金多达151只，基金经理离职人数超过150人，其中7月以来的基金经理离职事件就高达20起以上，而私募基金是基金经理离职后的主要去向。
基金经理弃“公”投“私”，公募基金和私募基金之间巨大的收入差距是原因之一。据报道，一般中等偏上的基金公司，基金经理的年收入在50～100万元之间，也有年薪超过200万元的，但只是凤毛麟角。而私募基金的基金经理收入则要高出许多，业内传言，在去年底的时候，一些顶尖的私募基金经理，收入达到了上千万元。
离职频发基民担心受影响
而无论是长线还是短线，基金的表现都令投资者心悦诚服。基民小黄长期持有的融通新蓝筹基金刚刚进行第11次分红，每10份基金份额分配红利7.3元，21日这笔红利就会到小黄的户头上，截至8月10日，融通新蓝筹最近一年总回报率为225.17%，其设立以来的总回报率达446.2%。
短线来看，基金情况也很不错，近3月以来，市场震荡激烈，普通股民很难赚钱，但是华商领先企业基金自5月15日成立以来，在短短3个月的时间里，收益率已接近30%，截至8月10日，该基金最近一个月的增长率在全部76只积极配置型基金中排名第一。基民老章高兴地说“自己是起步晚、跑得快”。
但是听到这么多的基金经理离职，却让小黄、老章有些担心，这么好的基金业绩肯定和基金经理的操作有很大关系，如果基金经理选择离开，自己的基金该咋办?目前来看，担心不无道理，业绩表现优异的基金背后总有让市场敬佩的优秀基金经理，华夏大盘是王亚伟，华安宏利是尚志民，上投摩根中国优势是吕俊……如果说这些基金经理的流失，完全有可能导致这些优秀基金业绩的下滑，这显然是不难理解的。
一位业内人士就这样说，投资行业，是个智力密集的行业，其中最关键的就是人才，尤其是基金经理要能驾驭几十亿的资金在市场当中纵横，需要慧眼识珠的能力，同时也得能够背负常人难以承担的压力。
应对办法一慢二看三通过
尽管基金公司也在挽留基金经理们，但是如果基金经理还是选择离开，基民们怎么办?对此华商领先企业基金其市场总监刘德雷建议投资者:一慢二看三通过。
一慢，不要过于慌张盲目赎回，毕竟不是基金经理一离职基金就大跌的。二看，先看基金的类型，如果基金是被动型投资，基金经理离职对基金表现影响不大，相反，主动管理的基金，影响则较明显;再看基金公司的实力，毕竟基金的投资需要集体决策，不是基金经理一人拍板决定，而越是实力强大的公司，对个别明星基金经理的依赖相对较小;最后，看基金投资策略，新人上任是否导致基金投资发生改变，是否不符合投资者的期望和意愿。三通过，根据以上判断，投资者再选择是赎回，还是继续持有。
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