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基金业的迅猛发展引发业内严重的“人才荒”，校园招聘成为基金公司首选的解决办法。近期，基金公司纷纷在各大知名院校广招人才。
日前，交银施罗德基金公司结束了在北大的宣传活动，之前他们已经走进了北大、清华、上海交大、复旦等知名高校。交银施罗德的招聘活动还算比较晚的，据记者了解，从今年10月起，就有不少基金公司开始在北京、上海、武汉等高校比较集中的地方进行宣传和招募人才。
记者在应届毕业生的就业招聘网站上，就发现了二三十家基金公司的招聘信息，这些基金公司自家的网站上也有不少“吸引眼球”的招聘启示。另外，近期基金公司校园招聘的规模与去年相比，要声势浩大得多。从目前公布的信息来看，基本上多数基金公司所能提供的岗位人数都在10人以上，甚至有基金公司提供超过30个岗位。相较于目前基金公司本身的人员规模，可谓是大规模“补血”。
有些基金公司打出“不拘一格要人才”的口号，对工商管理、财经、理工、化工、机械、IT等专业都有需求，岗位包括渠道经理、媒体宣传、人力资源、监察员、QDII业务人员、交易员、基金会计、信息技术部、电子商务、TA清算、行业研究员，基本上涉及一家基金公司方方面面的岗位。
有业内人士表示，基金公司如此大规模招聘人才，主要是基于对明年市场比较乐观。近两年基金业的快速扩张造成了人才供需的失衡，而基金业本身是一个高度依赖人才的行业，有人才才能在未来的基金市场竞争中赢得先机。
记者了解到，虽然基金公司提供的岗位很多，其高薪也让不少大学生心动，但相应的门槛也比较高。一家基金公司相关负责人表示，校园招聘时报名最热的岗位是投资研究部和市场营销部，常常出现一个岗位有近千人申请，想要进入也不太容易。
不过从目前情况看，基金公司的校园招聘提供的岗位主要是基层的，中、高层岗位需求还是通过猎头公司或者向社会招聘。
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